Каждый четвертый житель Ямало-Ненецкого автономного округа сменил профессию за последние четыре года. При этом 17 % довольны новой профессией, а 8 % недовольны, сообщает сервис по поиску работы SuperJob.
Самый активный возраст для переквалификации — от 25 до 34 лет. С возрастом количество тех, кто радикально меняет профессию, сокращается. Основной мотив для смены профессии — низкий доход: чем выше заработок, тем реже люди меняют специальность.
Наибольшее удовлетворение в новой сфере связано, как ни странно, не с повышением зарплаты (это на втором месте), а с возможностями для развития и приобретения новых знаний и навыков. Те, кто переквалифицировался, чаще всего говорят, что новая работа предлагает больше интересных и сложных задач. Многие респонденты также отмечают более удобный график работы, повышение по карьерной лестнице и комфортную обстановку в коллективе на новом месте.
Жители ЯНО, недовольные сменой профессии, чаще всего жалуются на снижение зарплаты. Разочаровавшиеся указывают, что их не устраивает новая работа, нагрузка оказалась выше ожидаемого, а отношения с новым руководством хуже, чем на прежнем месте. Часто переквалификация приводит к осознанию того, что они не могут применить свои первоначальные знания.
За последние четыре года те, кто наиболее востребован экономикой страны, активно меняли отрасли. Квалифицированные рабочие переходили, например, из строительства в промышленность и осваивали другие рабочие профессии. Операторы спецтехники и водители пересаживались на совершенно иные транспортные средства. Медики сменяли специализации и переходили в массаж или сферу красоты. Учителя переучивались для преподавания других предметов или уходили в продажи. Бухгалтеры становились экономистами, экономисты — бухгалтерами, а юристы переходили в продажи и HR. Продавцы часто становились курьерами или складскими работниками.
Прослеживаются интересные тенденции в том, из каких отраслей приходили специалисты в наиболее популярные сегодня сферы. В IT, продакт-менеджмент и системное администрирование чаще всего переходили инженеры, менеджеры по продажам и финансисты. В HR — инженеры, экономисты и продавцы. ИТР, продавцы и юристы часто становились маркетологами и пиарщиками.
По результатам исследования, наиболее успешными за последние четыре года признаны следующие переходы: из инженеров в IT и HR, смена специализации у врачей и медсестер, а также смена инженерного профиля. Среди квалифицированных рабочих, которые перешли в инженеры, уровень удовлетворенности выше, чем у инженеров, ставших рабочими.
Напомним, каждый девятый ямалец уверен, что Трудовой кодекс РФ защищает интересы сотрудника.
